这半年,很多人选择安稳,有的人偏偏不。。
网友小赵就是个例子,最近他去面了个【P8 级架构师】,也算是摸摸行情,为后面的一些安排提前做好规划~
小赵深耕代码多年,一直都是超稳的,妥妥的,但是这次差点就栽了。过程中发现,P8架构师岗的用人要求,比他预估的更体系化了,需要拥有需求至简抽象的思维模型、掌握哲学本质的思维模型、根据场景 Balance 的思维模型等。
准备面试的这段时间,主要是参考了之前玄姐(孙玄,前58集团技术委员会主席)给他的那份花费大精力打磨的 百万架构师 的技术大纲,使他没有折在向 P8 进阶的路上,太棒了!
好的东西不独享,大佬们多年的架构经验浓缩,都在这张脑图里了…
看到后面的数字了么?展开后非常详细!!
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百万架构师以企业级真实案例驱动,交付 7 大架构设计思维模型,形成以不变应万变的架构设计能力,从而达到架构设计降本增效的终极之道。
可现实是,很多技术人根本接触不到一线实战架构设计,尤其是具有一定的技术深度和难度的架构设计。
看图,还是体会不到开发经验丰富的处理方式,直接给你一套视频吧:
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有什么办法可以真正帮助大家成为一名优秀的架构师?
这是五年架构行业经验、加之最近几次的面试总结出来的经验!!
在面试时,经常会问到实际应用场景的问题:比如微服务、用户量、并发量、业务复杂度以及可扩展程度,还有Spring,MyBatis,Netty源码分析等技术;时下随着微服务架构体系的流行,高并发、高可用、分布式事务、分布式服务治理、分布式文件系统,反正和分布式沾边的也都会问,而且不仅会问分布式事务的原理,还会问到分布式事务在工作场景中的具体应用...
因为同一个知识,在不同的项目经验后,绝对不是不同的理解。
基于这样的状况,15年架构老兵孙玄联合多位国内一线架构专家打造了本期魔鬼训练营《彻底解密企业级分布式事务设计与实践》,向想要深度提升架构设计能力的同学免费开放!希望能够帮助一批想要有所建树的人。
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3天训练营周期,不仅有优秀的讲师授课,更有班主任老师全程跟踪同学们的学习情况,希望让同学们在本次的训练营活动中都能收获最好的自己!
师兄师姐都说好
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