全新股权协议工具包（全套500份协议范本）

众所周知，任正非作为华为的灵魂人物，股份很早以前就下调至了0.88%，但他对华为的控制权却并未削弱，而且还让竞争对手胆寒，这其实源自于华为强大的股权分配机制和管理机制。

1.一切得益于“分股不分权”的机制

都知道华为只有两个股东，一个是任正非，一个是华为员工工会，工会由10万名华为员工共同持股人，总的股份下调至0.88%，也就意味着华为员工由最初的65.15%上升至99.12%，华为的业绩也由15亿攀升至8588亿。

任老说员工的持股比例应该按贡献值来分，比如公司每增加300万利润，就增发一个点，让贡献越来越大的人，股份越来越多；贡献少的人股份越来越少。

任正非持股不到1%，但他对华为的控制权却并未削弱，得益于“分股不分权”的机制，员工只有分红权，没有决策权，董事会重大事项任总有一票否决权。

2.任正非为啥从不担心对华为的控制权问题？

任正非在华为仅持有0.88%的股份，另外99.12%是代替员工持股的工会委员会持有，为啥从不担心对华为的控制权问题？

第一是，任正非是工会的代表GP，有绝对话语权，员工是LP，持有的只是虚拟股，只有享受分红的权利，一离职就会被收回。

第二是，通过公司章程的设计，任正非控制了董事会的提名权，并且重大事件任正非有一票否决权，就算再多董事赞成的议案任正非没有点头都通过不了。

第三就是同股不同权，公司章程规定了任正非在华为享有特别权利。

第四，华为内部通过协议和委托的形式，委托任正非行使工会的股东权利，任正非就是通过这四种方式控制华为的。

3.马云、马化腾、刘强东怎么控制公司？

众所周知，阿里马云、腾讯马化腾，京东刘强东持有的股权比例都非常少，那怎么控制公司的呢？

主要通过4个层面：

1、同股不同权公司章程（通过董事会赋予提名权及一票否决权来控股公司）；
2、投票权委托协议（签署投票权委托，增加其对公司的控制权）；
3、一致行动人协议（与其他股东签订一致行动人，表决与其一致）；
4、有限合伙协议（通过有限合伙股权架构，做GP股东，持股1%也能用100%话语权）；

这些章程及协议才是控制公司的法宝，都在这个股权方案工具包里，需要的拿去用吧。

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必看：公司五大协议

必看：员工入股需签的5份协议

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