程序员在职场中该不该守规矩,讲原则

程序员在职场中该不该守规矩,讲原则

几年前东哥在内部会议时感叹:“规规矩矩卖正品的愈来愈难,卖假冒伪劣的早就开上奔驰宝马了,导致越来越多人去买假货水货。那么大家都没有良知么?其实是长期社会观念的畸形导致的 -- 有钱,就是大爷。有钱,就了不起!从来都是如此。”

劣币逐良币的现象在社会中比比皆是,在我们程序员日常工作中,守规矩、讲原则的兄弟们经常被那些只说不干、想心机套路同事的人欺负。反而,那些说话好听、会来事儿、欺负老实同事的人,却还深受领导喜爱,升职涨工资经常是他们。这对勤勤恳恳干实事儿的兄弟们不公平!那我们该不该同流合污,一起去卖假货呢?

一、不守规矩的程序员舒服么?

不得不说,舒服。

最近国内外均出现鱼贩及海鲜市场检测到新冠阳性。请各位注意身体,不要摸鱼。

我的一个同事小田,工作能力一般,但摸鱼能力极强。我们这半年在外驻场,经常迟到早退就不提了,客户给他派任务基本能推就推,不能推就喜欢往我身上甩。说的一嘴漂亮话,却不干实事儿。有次客户开会时给我们下发的活儿很多,他却躲在后面玩儿手机,可气的是,他当着客户面儿说“哈哥需求记好了啊,我可啥都没听见啊!”。气得我心火难平,散会后我给他分配任务时,却说:“哎呀,你怎么什么活儿都接啊,这些活儿都是你接的,我可没接,你自己干啊。”

我说:“都是一个团队的,你说这种话?开会你怎么不说?你他娘的这不是泉水挂机的坑队友吗!”
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小田:“你看我活儿也很多,哈哥辛苦辛苦,能者多劳啊哈哈哈!”

其实他有多少活儿我清楚,这货就是一点不想干,嘴上瞎扯淡。气得我直接把我们几个和领导拉到一个群里,当着领导派发任务。到了群里就小田反而特别主动,分啥活儿都“好的、收到、没问题”照收不误,还添油加醋指出哪些活儿不应该接,该推掉给公司节省资源云云。就像看“四川变脸”一样。毕竟同事一场,人艰不拆罢了。

上面我只是举了一个例子,大家是不是认为这种人可耻?就像团队中的老鼠屎一样?

但是,我跟你们说,这种人混的还真不赖,因为他让领导看到的都是他多负责、多认真、多少功劳这些东西。反而让领导感觉每次项目做完了都是他头功一样。因此涨工资的速度也比我们这些勤勤恳恳做事儿的老实孩子快。

曾经,让我一度认为他这样的,才算是“聪明人”,才算是真正有经验的“职场人”。我也想像他一样,工作靠演技,涨薪无压力。

在如今职场中,尤其是国企、大中型互联网公司,这种情况是很普遍的。

曾经和小田聊天谈到这块儿,他说“反正都是混,为啥不舒服点儿呢?非得拼命干的头发越来越少,然后被裁?要是领导对我不满意,就跳槽呗,公司多了。”

你认为他的说法有道理么?

二、“守规矩”就是老实人么?就该能者多劳?

有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事。

一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁了几路田。无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。

水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?”农夫说:“黄牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?少废话,快走!”说罢又是一鞭。

多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平。它最终挣脱犁枷跑了。

在团队工作中,“鞭打快牛”的事,也是屡见不鲜。干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来;而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少。能够克服困难的人,总是在不断地克服困难;不善于克服困难的人,却总是可以得到较容易完成的任务。工作业绩突出的人,总是会迎来更高的业绩目标;而那些业绩目标低很多的人,一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……

慢慢的,“快牛”也没了心力和动力,变成了“慢牛”,或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者,有的“快牛”在情绪影响下,还会成为团队的离心力和破坏力。

说实话,这是公司制度的问题,更是公司领导的问题。

三、职场中存在哪几类人

我有个朋友的表哥是一位阿里p7大佬,回老家经常一起喝酒。酒桌上他谈到对职场几类人群的看法时说:职场中一般分这四种人:

第一种,能力不强也不善于沟通; 第二种,能力很强但不善于沟通; 第三种,能力不强但善于沟通; 第四种,能力很强也善于沟通;
请问这四种人中哪种人更可能成为老鼠屎,坏了一锅粥呢?

显然,第一种和第四种是最容易识别的,第一种是员工比例最多的人群,俗称小白兔。这种在创业公司,很难混下去,会被第一时间识别出来干掉。第四种人是老板最喜欢的一类人,能力强沟通成本低,用得顺手,如果品德还很好那基本就属于捡到了宝,脑子清醒的老板都会好好的把他们捧在手心里,甚至有可能培养成合伙人。

最难分辨的是第二和第三种人,第二种人最急人,明明很有能力,但是不会沟通,如果还比较自闭就很容易被埋没。老板识别不了他,他呢又觉得老板不识货,最后很可能互道傻B,分道扬镳。最可怕的是第三种人,明明什么也不会,就是能口吐莲花,让你觉得他很行,然后经常会被提到管理岗位上,让他管理第二种人。这样,一个哑巴吃黄连,一个欺负老实人。所以到这里你就知道最容易成为老鼠屎的,是第三种人!

对付第三种人,做老大的一定要擦亮眼睛,说的再好不如做得好,走两步,一定要让他走两步才行!一旦发现有第三种人记住,立马清除,不要有丝毫犹豫,只要有第三种人存在,第二中人就不会有出头之日。第四种人也一定会心寒。

芒格有句经典名言:如果你把葡萄干和老鼠屎混在一起,那么,它们就都吃不了啦。

四、程序员该不该守规矩,讲原则

有段亲身经历,大家不妨听听;

记得大学时周末和同学一起出去打零工发传单,老厚一沓传单了(房地产的),发了一个多小时,等监督的人走了,我们就想着传单实在太多了发不完,就丢掉一些吧。那时候还是个老实孩子,觉得良心很过意不去。然后有个同学出主意说:“咱们把这些传单当废纸卖了吧,还能赚点儿外快,鸡生蛋生鸡啊!”但我坚决反对,扔了本身就很不地道了,还给卖了,这也太不是人了!最后他们几个还是合伙把传单卖给收破烂的了,一人买了根儿冰棍儿,我还是把我那份传单偷偷扔了。

上面的例子是不是挺可笑的,五十步笑百步嘛。但对我来说,把东西卖了确实触及我的底线了,虽然开发商也不是什么好东西,但我还是做不出来。那种感觉,挺有意思的。虽然,我没有得到那些好处(冰棍?),但是并不觉得后悔,直到现在也是。

这里我要为“守规矩,讲原则”的兄弟们说几句话,因为我也是个土生土长的“规矩人”(老实人)。

心中有规矩,行为有底线。

其实啊,标题中的守规矩不仅是词面意义上的“守规矩”。也是一种性格,这种人大多积极向上、性情温和、对公司负有责任心、愿意相信团队和同事们,也甘愿在领导不知情的情况下默默付出。我认为这是一种职业素养,更是道德素养的体现。俗话说,没有规矩,不成方圆。人不以规矩则废,家不以规矩则殆,国不以规矩则乱。讲规矩就是负责任,责任是一种人品的修养、思想的修养、精神状态,是成就事业的可靠途径,它重于泰山,重于生命。

在古代,这种人或被称为君子。如今,这种人被统称为:老实人。

“找个老实人背锅啊” “把烂摊子甩给老实人就是了” “哈哥,我好像又被田XX套路了,唉”~~

或许你想到了公司的谁谁谁吧,如果你的同事被套路了你还笑嘻嘻?老铁,我劝你善良!这也是社会中的一种暴力啊,希望你能见义勇为替被欺负的同事说句话,如果你可以的话。

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唉,这些年,委屈坏了。敬在座的各位“心中有规矩,行为有底线” 的老兄们,一杯!

总之,请不要再对默默付出的同事们说“能者多劳”这类屁话,让我听到上去就是一Jio!!

最后,借无问西东中的一句话结尾:

愿你在被打击时,记起你的珍贵,抵抗恶意;

愿你在迷茫时,坚信你的珍贵,爱你所爱,行你所行,无问西东。